Innovation en entreprise : le frein principal reste humain, pas technologique

Alors que 49 % des Français placent la capacité à innover au premier rang des critères de performance d’une entreprise, la réalité organisationnelle reste souvent en décalage : l’innovation demeure concentrée entre les mains de quelques équipes spécialisées. Philippe Boulanger, vice-président de la Global Speakers Federation et ancien dirigeant chez Apple, Sony et Quadient, défend une approche radicalement différente : faire de l’innovation une compétence collective, accessible à tous les collaborateurs. L’innovation en entreprise captive par un sondage sans appel Selon un sondage OpinionWay réalisé à l’occasion du salon GO Entrepreneurs 2026, près d’un Français sur deux — soit 49 % des sondés — considère la créativité et la capacité à innover comme le premier critère de performance d’une entreprise. Un chiffre qui contraste avec la réalité de nombreuses organisations françaises, où l’innovation reste encore largement confinée à des périmètres définis : direction générale, département R&D, cellules dédiées ou profils...