La suspension de la réforme des retraites jusqu’en 2027 et la loi « Sénior » du 24 octobre 2025 reconfigurent en profondeur la gestion des fins de carrière en entreprise. Entre réajustement des prévisions de départ, nouvelles règles de mise à la retraite et encadrement renforcé de la retraite progressive, les décideurs RH doivent intégrer un cadre juridique substantiellement renouvelé. Suspension de la réforme des retraites : un gel aux effets concrets pour les employeurs Le maintien temporaire de l’âge légal de départ et de la durée de cotisation à leur niveau antérieur à la réforme de 2023 installe une période de stabilité réglementaire dont les entreprises doivent impérativement tenir compte. Pour les directions des ressources humaines, cette suspension ne constitue pas un statu quo neutre : elle induit des effets contradictoires qui compliquent la gestion prévisionnelle des effectifs seniors. D’un côté, certains salariés proches de la retraite resteront plus...
Retraites : ce que la suspension de la réforme change pour les employeurs
Table des matières
