Harcèlement au travail : l’IA sécurise les décisions RH sensibles

Face aux signalements de harcèlement et aux risques psychosociaux, les directions des ressources humaines doivent arbitrer vite tout en respectant un cadre légal strict. La plateforme MyQVCTech, lancée par Preventech Consulting, entend faire de l’intelligence artificielle un outil d’aide à la décision pour ces situations critiques. Une innovation qui pose, en filigrane, la question du périmètre acceptable de l’automatisation dans la gestion humaine. L’IA appliquée au harcèlement au travail : un besoin de terrain Un signalement de harcèlement moral, un conflit entre collaborateurs qui s’envenime, un risque psychosocial remonté trop tardivement : dans ces circonstances, les responsables RH font face à une double contrainte. Ils doivent agir rapidement pour protéger les parties concernées, mais ne peuvent en aucun cas improviser, sous peine d’exposer l’entreprise à des risques juridiques et humains majeurs. C’est précisément dans cet espace de tension que Preventech Consulting a conçu MyQVCTech. La plateforme propose, en quelques secondes,...