Congé supplémentaire de naissance : le nouveau dispositif en vigueur depuis juillet 2026

La loi de Financement de la sécurité sociale 2026 a institué un congé supplémentaire de naissance d’une durée d’un à deux mois, indemnisé par la Sécurité sociale, accessible à tous les salariés depuis le 1er juillet 2026. Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe de travail Social de Walter France, en détaille les modalités d’application à destination des employeurs et des dirigeants d’entreprise. Un droit universel au congé supplémentaire de naissance, sans condition d’ancienneté Le nouveau congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de naissance de trois jours déjà existant. Il s’applique à tout salarié, sans condition d’ancienneté ni de taille d’effectif de l’entreprise, quel que soit le type de contrat — CDI, CDD, temps plein ou temps partiel. L’employeur ne dispose d’aucune faculté de refus : le droit est opposable dès lors que les conditions légales sont réunies. Pour en bénéficier, chaque parent doit avoir préalablement épuisé son droit au congé...