Un sondage national mené auprès de 1 872 décideurs RH par le cabinet HOW MUCH révèle un fossé profond entre les politiques salariales affichées et la réalité perçue. Alors que la directive européenne sur la transparence salariale monte en puissance, les entreprises françaises peinent à objectiver la juste rémunération et anticipent majoritairement des tensions internes. Juste rémunération : un consensus sur l’insuffisance L’enquête, réalisée du 3 au 10 juin 2026 selon la méthode CAWI auprès d’un panel de professionnels qualifiés — DRH, responsables rémunération, dirigeants et managers — dresse un constat sans ambiguïté : seuls 5 % des décideurs RH estiment que leurs salariés sont totalement payés à leur juste valeur. 26 % répondent « plutôt oui », mais près d’un décideur sur deux nuance immédiatement son jugement, invoquant la charge de travail réelle, le coût de la vie, les disparités entre métiers ou l’impact de la négociation individuelle sur...
Juste rémunération : seuls 5 % des DRH jugent leurs salariés correctement payés
Table des matières
