Gen Z et management : 62 % des moins de 30 ans veulent encadrer une équipe

Une étude JobTeaser-Kantar réalisée auprès de 4 000 actifs français invalide le mythe du « conscious unbossing ». Loin de fuir les responsabilités managériales, la génération Z s’avère la plus motivée pour manager, tout en portant des exigences inédites sur la légitimité, le feedback et les conditions d’exercice du rôle. La Gen Z et le management : des chiffres qui contredisent le discours dominant Soixante-deux pour cent des actifs de moins de 30 ans souhaitent manager une équipe, contre 41 % en moyenne sur l’ensemble de la population active. C’est l’un des enseignements centraux de l’étude « La Fabrique du manager : ce que révèle l’arrivée des nouvelles générations », publiée le 25 juin 2026 par JobTeaser en partenariat avec Kantar. Réalisée auprès de 4 000 actifs français du 24 avril au 5 mai 2026, il s’agit de l’une des enquêtes les plus larges jamais consacrées à ce sujet en...