Recrutement sans CV : R.A.S Intérim cible les talents invisibles de la logistique

Face à des tensions persistantes dans le transport et la logistique, R.A.S Intérim déploie une approche de recrutement sans CV visant à élargir les viviers de candidats. L’enjeu : ne plus laisser un document filtrer des profils motivés et potentiellement opérationnels. Une méthode structurée, portée par des résultats terrain, qui interroge les pratiques RH du secteur. Le recrutement sans CV face aux tensions du transport et de la logistique Les chiffres sont éloquents. Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, près de 2,28 millions de projets de recrutement sont recensés en France, dont 43,8 % sont jugés difficiles. Dans le transport et la logistique spécifiquement, 94 000 projets de recrutement ont été identifiés, parmi lesquels 43,5 % sont considérés comme difficiles par les employeurs. Des secteurs pourtant stratégiques pour la compétitivité économique française, qui peinent à pourvoir leurs postes malgré une demande d’emploi réelle. Pour R.A.S Intérim, groupe...