Défense : 100 000 recrutements d’ici 2030, le défi de la transmission des compétences

Le gouvernement a annoncé un plan visant à accompagner 100 000 recrutements dans l’industrie de défense d’ici 2030. Si l’ambition est saluée, la question de la transmission des savoir-faire accumulés par une génération de professionnels partant à la retraite s’impose comme un enjeu stratégique majeur. Un plan de recrutement dans la défense aux ambitions inédites Le plan gouvernemental prévoit notamment la création d’une « force spéciale défense » composée de 30 conseillers spécialisés au sein de France Travail, ainsi que 15 000 préparations opérationnelles à l’emploi. Ces mesures témoignent d’une prise de conscience des besoins en ressources humaines d’un secteur en forte accélération, confronté à la fois aux exigences du réarmement européen et aux tensions persistantes sur les marchés du travail qualifié. Pour Experconnect, entreprise spécialisée dans la valorisation de l’expérience des retraités et préretraités, ce plan constitue une avancée bienvenue. Ses cofondateurs, Caroline Young et Gilles Effront, soulignent cependant...