Congé de naissance : les entreprises françaises face à une réforme RH immédiate

Depuis le 1er janvier 2026, le nouveau Congé Supplémentaire de Naissance (CSN) est entré en vigueur pour toute naissance survenant à compter de cette date. La publication des décrets d’application au Journal Officiel impose désormais aux employeurs une mise en conformité technique, organisationnelle et stratégique sans délai. SD Worx, acteur européen de référence en solutions RH et paie, livre son analyse des impacts concrets pour les directions des ressources humaines. Le congé de naissance, un droit opposable à l’employeur dès 2026 Le Congé Supplémentaire de Naissance constitue un droit ouvert à chaque salarié pour toute naissance intervenue à compter du 1er janvier 2026. D’une durée d’un ou deux mois, au choix du salarié, il peut être pris de manière continue ou fractionnée. Plus significatif encore, il peut être exercé simultanément lorsque les deux parents sont employés au sein d’une même entreprise. Abdelkader Berramdane, Responsable Veille Juridique chez SD Worx, est...