Transparence salariale : 66 % des Français doutent de leur entreprise

Un sondage national réalisé par le cabinet How Much auprès de 3 221 actifs français révèle une défiance profonde envers les pratiques de rémunération en entreprise. Compétences, responsabilités et impact concret supplantent diplômes et statut hiérarchique dans les critères jugés légitimes par les salariés. À l’heure où la France s’apprête à transposer la directive européenne sur la transparence salariale, les employeurs sont face à un chantier considérable. La transparence salariale met les entreprises face à leurs contradictions Publiée le 12 octobre 2026, l’étude du cabinet How Much dresse un tableau préoccupant pour les directions des ressources humaines françaises. Seuls 9 % des actifs interrogés estiment que leur entreprise serait parfaitement capable d’expliquer objectivement pourquoi deux métiers différents ne sont pas rémunérés au même niveau. Pour 66 % d’entre eux, cette justification est hors de portée : les écarts salariaux résulteraient avant tout de l’historique ou de la négociation individuelle (28...