IA et recrutement : 62 % des candidats doutent qu’un humain lise leur CV

Selon la 17e enquête annuelle du groupe Hellowork, publiée en octobre 2026, l’intelligence artificielle s’est imposée comme un outil central dans les pratiques de recrutement, aussi bien du côté des employeurs que des candidats. Mais cette adoption accélérée génère une défiance mutuelle qui interroge la qualité et la lisibilité du processus de sélection. L’IA s’installe dans le recrutement à un rythme soutenu En l’espace d’un an, l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement a progressé de façon significative des deux côtés de la table. Selon l’enquête Hellowork menée entre juin et juillet 2026 auprès de 2 532 candidats et 695 recruteurs, 93 % des recruteurs déclarent désormais utiliser l’IA dans leur activité, contre 78 % en 2025, soit une hausse de quinze points en douze mois. Du côté des candidats, 61 % y ont recours, contre 50 % l’année précédente. Ces chiffres témoignent d’une bascule rapide des usages professionnels, portée...