Égalité salariale : la France transpose la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Le Conseil des ministres du 10 septembre 2026 a adopté le projet de loi transposant la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations entre femmes et hommes. Ce texte, initié sous présidence française de l’Union européenne, vise à réduire l’écart salarial résiduel de 3,6 % qui persiste à poste et travail comparables. La France entend conserver un niveau d’exigence supérieur aux standards européens tout en simplifiant les obligations pesant sur les entreprises. Un écart salarial réduit mais persistant, moteur de la réforme Depuis la création de l’index de l’égalité salariale, dont la France a été pionnière, l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes est passé de 27 % à 22 %. Ce recul significatif témoigne de l’efficacité des mécanismes contraignants mis en place ces dernières années à l’intention des employeurs. Cependant, à travail égal et poste comparable, un différentiel de 3,6 % demeure, illustrant la limite...