À l’approche de la date limite de mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, fixée au 7 juin 2026, de nombreuses entreprises françaises s’efforcent de moderniser leurs politiques salariales. Cette directive vise à promouvoir l’équité et à renforcer la transparence salariale au sein des organisations à travers l’Europe. Cependant, une étude récente montre un décalage inquiétant entre la perception des entreprises et celle des salariés concernant cette réforme. En effet, seulement 33% des travailleurs affirment comprendre les implications de cette directive pour leurs droits, tandis que 67% admettent ne pas en avoir connaissance. Une préparation inégale selon la taille des entreprises L’analyse menée par SD Worx a révélé des différences significatives entre les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises (PME) en France. Près de 62% des entreprises de plus de 1 000 salariés estiment être prêtes à se conformer à la directive, alors...
Transparence salariale : la directive européenne met en lumière un écart entre entreprises et salariés en France
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