PROMAN engage une vaste campagne de recrutement en France pour répondre aux besoins des entreprises confrontées au pic d’activité estival. Plus de 10 000 postes saisonniers sont proposés dans plusieurs secteurs clés.
Une mobilisation nationale pour la saison estivale
À l’approche de l’été, PROMAN renforce son dispositif de recrutement afin d’accompagner les entreprises dont l’activité augmente fortement durant la période estivale. Le groupe, fondé à Manosque, mobilise ses 426 agences en France ainsi que son application de recrutement myPROMAN, assistée par intelligence artificielle.
L’objectif est de fluidifier l’ensemble du processus RH, depuis l’identification des candidats jusqu’au recrutement et à la gestion administrative. Cette organisation doit permettre aux entreprises de se concentrer sur leur activité, tout en trouvant rapidement les profils nécessaires.
Les besoins concernent notamment l’hôtellerie-restauration, l’agriculture, la viticulture, l’industrie, le transport, la logistique, le tourisme ou encore la grande distribution.
Des postes variés dans de nombreux secteurs
PROMAN recherche des profils très diversifiés pour répondre aux besoins des employeurs. Parmi les postes proposés figurent des cuisiniers, serveurs, plongeurs, ouvriers agricoles, vendangeurs, livreurs, chauffeurs poids lourds, agents de quai, employés de rayon, hôtes de caisse, opérateurs de production, ouvriers agroalimentaires, techniciens contrôle qualité, agents d’entretien, techniciens de maintenance, agents d’accueil, téléconseillers, assistants administratifs, préparateurs de commandes, manutentionnaires et caristes.
Ces missions peuvent être proposées en journée, de nuit, le week-end, à temps partiel ou à temps plein. PROMAN met ainsi en avant une offre large, destinée à s’adapter aux disponibilités et aux contraintes des candidats.
Les postes sont ouverts à tous les profils : étudiants, débutants, travailleurs expérimentés, séniors, demandeurs d’emploi ou personnes en reconversion professionnelle. Pour beaucoup, ces missions saisonnières peuvent constituer une première expérience professionnelle ou une étape vers un emploi plus durable.
Le savoir-être au cœur du recrutement
Au-delà des compétences techniques exigées pour certains métiers, PROMAN insiste sur l’importance des qualités comportementales. Les recruteurs recherchent notamment la motivation, la fiabilité, la ponctualité, l’organisation, l’autonomie, la polyvalence et l’esprit d’équipe.
Ces critères sont particulièrement importants dans les secteurs soumis à de fortes variations d’activité, où la réactivité et la capacité d’adaptation sont essentielles.
« L’été est traditionnellement une période de montée en charge de l’activité pour les entreprises des secteurs de la logistique, de l’hôtellerie-restauration, l’agroalimentaire, etc. Les équipes PROMAN sont fortement mobilisées pour répondre à la fois aux besoins des entreprises et des personnes à la recherche d’un emploi. Pour beaucoup, les jobs d’été sont l’occasion de mettre le pied à l’étrier », déclare Roland Gomez, président du groupe PROMAN.
Les candidats peuvent postuler directement sur le site de PROMAN, via l’application myPROMAN, ou se rendre dans l’une des 426 agences du groupe en France pour être accompagnés dans leur recherche d’emploi.
