Stationnement d’entreprise : un levier sous-estimé pour la qualité de vie au travail

Alors que les entreprises cherchent à enrayer la hausse de l’absentéisme et à fidéliser leurs talents, une étude de la start-up française Sharvy révèle que le stationnement constitue un facteur d’impact psychologique direct sur la satisfaction des collaborateurs. Un sujet longtemps cantonné à la logistique immobilière qui s’invite désormais dans les stratégies RH. Le stationnement d’entreprise, premier point de contact entre employeur et collaborateur À un mois de la rentrée de septembre 2026, les directions des ressources humaines scrutent les leviers disponibles pour améliorer durablement la qualité de vie au travail. Dans un contexte marqué par une explosion des arrêts de travail longs et une progression de l’absentéisme, un indicateur reste largement négligé : le stationnement d’entreprise. Pourtant, les chiffres compilés par Sharvy, start-up française spécialisée dans la gestion intelligente de parkings d’entreprise, dressent un tableau édifiant. Selon cette étude, 75 % des actifs français utilisent leur véhicule personnel pour...