Selon une étude IFOP réalisée pour Deel en août 2026, une large majorité des salariés français déclarent rencontrer des difficultés financières en fin de mois. Dans un contexte de durcissement réglementaire européen sur le découvert bancaire et le paiement fractionné, le salaire à la demande s’impose progressivement comme une alternative crédible pour les employeurs soucieux d’attirer et de retenir leurs talents. Un contexte réglementaire européen qui accentue la pression budgétaire des salariés À compter du 20 novembre 2026, de nouvelles dispositions européennes entreront en vigueur pour encadrer plus strictement le découvert bancaire et le paiement fractionné. Tout découvert dépassant 200 euros sera désormais requalifié en crédit à la consommation, une mesure qui concernera également les mini-crédits inférieurs à ce seuil, les paiements en plusieurs échéances et les crédits dits « gratuits ». Conçues pour lutter contre le surendettement des ménages, ces nouvelles règles interviennent dans un contexte où les budgets...
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