L’Unédic réaffirme sa raison d’être et ses valeurs fondatrices dans un contexte complexe

Le 30 juin 2026, le conseil d’administration de l’Unédic a validé officiellement la raison d’être et les valeurs de l’institution. Cette démarche, fruit d’un travail collectif mené conjointement par la gouvernance paritaire et les équipes internes, vise à ancrer une identité commune dans un contexte de profondes mutations du marché du travail. Une raison d’être de l’Unédic formulée autour du paritarisme La raison d’être adoptée par le conseil d’administration s’énonce en ces termes : « Pour le compte des salariés et des employeurs, dans le cadre du paritarisme, indemniser, sécuriser les parcours professionnels, accompagner les transitions. » Cette formulation concentre en une seule phrase les dimensions essentielles de l’action de l’Unédic : les publics bénéficiaires, le mode de gouvernance et les missions opérationnelles au cœur du régime d’assurance chômage. La démarche répond à un impératif de lisibilité institutionnelle. Dans un environnement où les transformations du marché du travail s’accélèrent —...