Les managers décrochent deux fois plus vite que leurs équipes

Le premier rapport semestriel de Saven sur l’alignement au travail, publié en collaboration avec l’EM Normandie, révèle un paradoxe préoccupant : les managers se désalignent de leur entreprise à un rythme nettement supérieur à celui de leurs collaborateurs, sans pour autant démissionner davantage. Un phénomène silencieux dont le coût est estimé à 35 000 euros par poste. Le désalignement managérial, un phénomène silencieux mais coûteux Entre 2019 et 2026, l’alignement au travail des managers a reculé de 4,8 points, contre 2,5 points pour les salariés qu’ils encadrent. C’est le constat central du rapport semestriel sur l’alignement au travail publié par Saven, plateforme spécialisée dans la mesure de la correspondance entre un individu et sa situation professionnelle réelle, en partenariat avec l’EM Normandie et son Institut EM Roads. L’alignement au travail repose sur quatre dimensions : les Compétences (la capacité à tenir le poste), la Motivation (l’adéquation entre ce qui anime...