La société de gestion Opale Capital, spécialisée dans la sélection de fonds de private equity et de dette privée, a annoncé en 2026 le recrutement de deux cadres dirigeants destinés à structurer ses opérations et sa stratégie technologique, portant ses effectifs à quinze collaborateurs.
Opale Capital consolide son encadrement opérationnel
Opale Capital, acteur positionné sur le segment de la sélection de fonds de private equity et de dette privée, a procédé au recrutement de deux profils expérimentés pour renforcer sa direction. Malika Mecheri rejoint la société en qualité de Head of Operations et Portfolio Monitoring, tandis que Romain de Landesen prend la tête de la fonction technologique en tant que directeur des systèmes d’information et Chief Technology Officer. Ces deux nominations interviennent dans un contexte de montée en puissance des sociétés de gestion alternatives, qui cherchent à professionnaliser leurs infrastructures pour répondre aux exigences croissantes de leurs investisseurs institutionnels et privés.
Directement rattachée au président Paul Moreno Blosseville, Malika Mecheri se voit confier la supervision et l’optimisation de l’ensemble des opérations liées aux fonds gérés par la société. Son parcours témoigne d’une solide expérience dans la gestion financière des actifs alternatifs : elle a notamment exercé les fonctions de directrice financière de l’activité Private Debt au sein d’Eurazeo, où elle a piloté un périmètre de plus de dix milliards d’euros d’actifs sous gestion. Cette trajectoire professionnelle lui confère une connaissance approfondie des mécanismes de suivi de portefeuilles complexes, compétence particulièrement recherchée dans un secteur où la granularité du reporting est devenue un critère différenciant aux yeux des allocataires de capitaux.
Le profil de Malika Mecheri illustre également une tendance observable dans l’industrie de la gestion d’actifs alternatifs en France : le mouvement de professionnels aguerris issus de grands groupes vers des structures de taille intermédiaire, attirés par la capacité de ces dernières à proposer des responsabilités élargies et une proximité directe avec les décisions stratégiques. Pour Opale Capital, ce recrutement constitue un signal envoyé au marché quant à sa volonté de structurer durablement ses capacités opérationnelles.
La stratégie technologique d’Opale Capital prend forme
L’arrivée de Romain de Landesen au poste de Chief Technology Officer marque une étape distincte dans le développement d’Opale Capital. Sa mission consistera à définir et piloter la feuille de route technologique de la société, avec pour objectifs d’accompagner l’évolution de l’offre produits, d’assurer la performance des systèmes d’information et d’en garantir la sécurité. Dans un secteur financier de plus en plus exposé aux risques cyber et confronté à des impératifs réglementaires renforcés, la création d’une direction technologique de plein exercice représente un choix structurant.
Romain de Landesen apporte à ce poste plus de quinze années d’expérience dans le développement logiciel et les technologies appliquées au secteur fintech. Son parcours l’a conduit à exercer des responsabilités au sein de plusieurs acteurs du financement alternatif et du crédit en ligne, notamment MiiMOSA, Credit.fr et neocredit.ch. Cette expérience accumulée dans des environnements à forte intensité technologique et réglementaire constitue un atout pour une société de gestion qui entend s’appuyer sur la technologie comme levier de croissance et de différenciation compétitive.
La dimension technologique est aujourd’hui devenue un facteur clé dans l’industrie de la gestion d’actifs alternatifs. La capacité à automatiser les processus de souscription, à industrialiser le reporting aux investisseurs et à sécuriser les données sensibles conditionne en partie la scalabilité des modèles économiques de ces structures. En dotant Opale Capital d’un CTO dédié, la direction envoie un signal clair : la technologie ne sera pas un simple support, mais un pilier à part entière de la stratégie de développement.
Une croissance des effectifs qui reflète les ambitions d’Opale Capital
Au-delà de ces deux nominations, Opale Capital précise avoir intégré quatre collaborateurs supplémentaires depuis septembre 2025, principalement dans les fonctions opérationnelles et marketing. Au total, la société compte désormais quinze salariés. Cette progression des effectifs, certes modeste en valeur absolue, révèle une dynamique d’expansion délibérée, cohérente avec les ambitions affichées par la société sur un marché en pleine structuration.
Le segment de la gestion alternative destiné aux investisseurs privés et aux family offices connaît en Europe une phase d’ouverture progressive. Les réformes réglementaires successives, notamment autour des fonds d’investissement de long terme européens, ont élargi le spectre des investisseurs éligibles à ces classes d’actifs. Dans ce contexte, les sociétés de gestion de taille intermédiaire comme Opale Capital se retrouvent en compétition avec des acteurs plus établis pour capter des flux de capitaux en croissance. La qualité de l’équipe dirigeante et la robustesse des infrastructures opérationnelles et technologiques constituent des arguments de différenciation déterminants.
Pour les décideurs économiques et les allocataires de capitaux qui suivent l’évolution du paysage de la gestion d’actifs alternatifs en France, ces recrutements constituent un indicateur utile de la trajectoire qu’entend emprunter Opale Capital : celle d’une structure visant à conjuguer expertise sectorielle et rigueur industrielle dans la gestion de ses fonds et de ses relations investisseurs.
