Étude Michael Page : le management séduit de moins en moins les cadres et les jeunes actifs

L’ascension vers un poste de manager ne constitue plus l’horizon naturel d’une carrière. C’est l’un des principaux enseignements de l’étude « Être manager en 2026 » publiée par Michael Page, qui met en lumière un recul progressif de l’attractivité des fonctions managériales en France. Un signal faible devenu tendance lourde. Un recul confirmé de l’attrait pour les responsabilités hiérarchiques Selon une enquête Ipsos, seuls 52 % des jeunes actifs envisagent aujourd’hui d’accéder à un poste de manager. Une proportion en baisse, qui dépasse désormais le simple cadre des débuts de carrière. Les données de l’APEC confirment cette dynamique : entre 2022 et 2025, la part des cadres non-managers souhaitant accéder à des responsabilités hiérarchiques est passée de 42 % à 34 %, soit un recul de huit points en trois ans. Longtemps perçu comme une étape logique d’évolution professionnelle, le management apparaît désormais comme un rôle exigeant, exposé et parfois...