Le Conseil d’administration de TotalEnergies s’est réuni le 18 mars 2026 à Paris sous la présidence de Patrick Pouyanné. À l’issue de cette réunion, le groupe a annoncé la convocation de son Assemblée générale ordinaire et extraordinaire, prévue le 29 mai 2026. Une échéance clé pour la major pétrolière, qui sera marquée par plusieurs décisions structurantes en matière de gouvernance, de rémunération et de stratégie.
Une gouvernance consolidée et renouvelée
Plusieurs mandats d’administrateurs arrivant à échéance, le Conseil d’administration a décidé de proposer leur renouvellement pour une durée de trois ans. Sont concernés Marie-Christine Coisne-Roquette, Anelise Lara et Dierk Paskert.
Malgré un statut d’administrateur non indépendant en raison de son ancienneté, Marie-Christine Coisne-Roquette bénéficie du soutien du Conseil, qui souligne sa connaissance approfondie du groupe et de ses enjeux stratégiques. Cette décision s’inscrit dans un cadre de gouvernance jugé solide, avec un taux d’indépendance de 82 %, conforme aux standards les plus exigeants du CAC 40.
Par ailleurs, Mark Cutifani a annoncé son retrait du Conseil pour raisons personnelles, après neuf années de contribution. Pour lui succéder, le Conseil propose la nomination de Slawomir Krupa, directeur général de Société Générale. Son profil international et son expertise en finance devraient renforcer les compétences du Conseil dans un contexte de transformation énergétique et de volatilité des marchés.
À l’issue de l’Assemblée générale, le Conseil devrait compter 14 membres, avec une parité parfaite entre femmes et hommes et une représentation internationale équilibrée.
Vers un assouplissement des limites d’âge
Dans un souci d’alignement avec les pratiques des grandes entreprises internationales, TotalEnergies proposera également une modification des limites d’âge statutaires. Le plafond pour la fonction de Président passerait de 70 à 75 ans, tandis que celui du Directeur général serait relevé de 67 à 70 ans.
Cette évolution pourrait permettre d’assurer une plus grande stabilité managériale, dans un contexte où la continuité stratégique est un enjeu majeur pour les grands groupes énergétiques.
Rémunérations et dispositifs financiers au cœur des débats
L’Assemblée générale sera également appelée à se prononcer sur plusieurs résolutions liées à la rémunération des dirigeants. Les actionnaires devront notamment approuver les éléments de rémunération de Patrick Pouyanné au titre de l’exercice 2025, ainsi que la politique de rémunération applicable.
En parallèle, des autorisations financières seront soumises au vote, notamment pour permettre au Conseil d’administration de procéder à des augmentations de capital réservées aux salariés dans le cadre de plans d’épargne entreprise. Un levier classique visant à renforcer l’actionnariat salarié et l’alignement des intérêts au sein du groupe.
Transition énergétique : un débat stratégique inscrit à l’agenda
Fait notable, TotalEnergies a décidé d’inscrire à l’ordre du jour un débat formel sur la mise en œuvre de sa stratégie en matière de développement durable et de transition énergétique. Bien que ce point ne fasse pas l’objet d’un vote, il témoigne de la volonté du groupe d’ouvrir un espace de discussion avec ses actionnaires sur un sujet central.
Dans un contexte de pression croissante sur les majors énergétiques, cette initiative illustre l’importance stratégique de la transition vers des énergies plus durables, désormais intégrée au cœur des décisions de gouvernance.
TotalEnergies, un acteur clé de la transformation énergétique mondiale
Présent dans près de 120 pays, TotalEnergies se positionne comme une compagnie multi-énergies intégrée, couvrant un large spectre allant des hydrocarbures aux énergies renouvelables. Avec plus de 100 000 collaborateurs, le groupe poursuit une stratégie visant à concilier accessibilité de l’énergie, sécurité d’approvisionnement et réduction de son empreinte carbone.
L’Assemblée générale du 29 mai 2026 s’annonce ainsi comme un moment charnière pour le groupe, à la croisée des enjeux de gouvernance, de performance et de transition énergétique.
