PeopleSpheres revendique une alternative française aux géants américains du SIRH

Dans un contexte marqué par les tensions géopolitiques et les débats croissants sur la souveraineté numérique, la question du contrôle des logiciels stratégiques utilisés par les entreprises revient au premier plan. Longtemps concentrée sur les infrastructures, le cloud ou la cybersécurité, cette réflexion s’étend désormais à des outils métiers essentiels, notamment les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). Sur ce marché dominé par de grands éditeurs internationaux, la société française PeopleSpheres entend incarner une alternative nationale. Les données RH, un enjeu stratégique pour les entreprises Les systèmes d’information RH occupent aujourd’hui une place centrale dans l’organisation des entreprises. Ces plateformes regroupent et structurent une grande quantité de données sensibles : informations personnelles des salariés, données salariales, contrats de travail, évaluations managériales ou encore historiques professionnels. Cette concentration de données transforme les ressources humaines en un véritable enjeu stratégique. La maîtrise de ces informations conditionne non seulement la conformité réglementaire des...