Arrêts maladie : économiser un milliard sans réformer l’organisation du travail ?

Alors que des négociations s’ouvrent pour identifier de nouvelles pistes d’économies sur les arrêts maladie, le débat se focalise sur le coût et l’encadrement de l’absentéisme. Pour les entreprises, la question est plus concrète : comment agir en amont pour éviter que les mêmes situations ne se reproduisent, sans se limiter à des mesures de contrôle ou d’indemnisation ? Les arrêts maladie, un défi d’organisation autant que de coût L’absentéisme pour raisons de santé représente un enjeu financier considérable pour les finances publiques françaises. Les négociations qui s’ouvrent visent à dégager jusqu’à un milliard d’euros d’économies, en ciblant principalement les modalités d’indemnisation et de contrôle des arrêts de travail. Mais pour les entreprises, cette approche par le coût occulte une réalité plus profonde : chaque arrêt maladie produit des effets immédiats sur l’organisation interne, bien au-delà de la simple ligne budgétaire. Pour Jean-Christophe Villette, directeur général fondateur du cabinet Ekilibre...