IA générative : les jeunes salariés exclus du marché de l’emploi

Une étude publiée le 8 octobre par la Banque de France et HEC révèle que les embauches de jeunes en CDI reculent massivement dans les métiers exposés à l’intelligence artificielle générative. Ce n’est pas l’IA qui remplace les juniors : ce sont les entreprises qui ont cessé de les recruter. Un signal d’alerte pour la compétitivité des organisations à moyen terme. 75 000 CDI perdus chaque année pour les 21-29 ans Les chiffres publiés par la Banque de France et HEC sont sans ambiguïté. Dans les métiers les plus exposés à l’intelligence artificielle générative, les embauches de jeunes salariés âgés de 21 à 29 ans ont reculé de 28 % depuis l’arrivée de ChatGPT fin 2022. Dans les métiers les moins exposés, ce recul n’est que de 7,5 %. Le différentiel est éloquent : ce sont 75 000 CDI de moins chaque année pour cette tranche d’âge dans les secteurs...