Innovation en entreprise : le frein principal est humain, pas technologique

Selon un sondage OpinionWay réalisé à l’occasion de GO Entrepreneurs 2026, 49 % des Français placent la créativité et la capacité à innover au premier rang des critères de performance d’une entreprise. Un chiffre qui contraste avec la réalité de nombreuses organisations, où l’innovation demeure concentrée entre les mains d’une minorité de collaborateurs. Philippe Boulanger, vice-président de la Global Speakers Federation et expert reconnu en innovation, défend une approche radicalement différente : faire de l’innovation une compétence collective. L’innovation en entreprise, encore trop souvent réservée à quelques-uns Dans la majorité des organisations, l’innovation reste perçue comme le domaine réservé de la direction, des équipes R&D ou de quelques profils identifiés comme « créatifs ». Cette concentration structurelle de la capacité d’innovation constitue, selon Philippe Boulanger, un frein majeur à la compétitivité des entreprises françaises. Ancien dirigeant chez Apple, Sony et Neopost/Quadient, et auteur de Innover ou agoniser, c’est vous qui...