Stationnement d’entreprise : un levier sous-estimé pour la satisfaction au travail

À l’approche de la rentrée de septembre 2026, les entreprises cherchent de nouveaux leviers pour lutter contre la montée de l’absentéisme et améliorer la qualité de vie au travail. Un facteur longtemps considéré comme purement logistique s’impose progressivement dans les débats RH : le stationnement d’entreprise. Des chiffres récents confirment son impact direct sur le bien-être et l’engagement des collaborateurs. Le stationnement d’entreprise, premier point de contact entre l’employeur et ses équipes Trois quarts des actifs français utilisent leur véhicule personnel pour se rendre au travail. Pour cette majorité, le parking constitue la première expérience concrète de la journée avec leur employeur — avant même le manager, le poste de travail ou la machine à café. Ce constat, formulé par Stéphane Seigneurin, fondateur et dirigeant de la start-up montpelliéraine Sharvy, spécialisée dans la gestion intelligente de parkings d’entreprise, invite les décideurs à reconsidérer la portée stratégique d’une infrastructure trop souvent...