Diagnostic RH : Nathalie Lusset intègre le capital humain dans la due diligence des PME

Lors d’une levée de fonds ou d’une acquisition, l’audit financier, juridique et commercial est systématique. L’évaluation du capital humain, elle, reste le plus souvent absente des processus de due diligence, exposant investisseurs et dirigeants à des risques organisationnels majeurs en phase post-opération. Consultante spécialisée en management et gouvernance humaine, Nathalie Lusset lance un Diagnostic RH structuré, pensé pour objectiver la maturité humaine et organisationnelle des PME à l’attention des fonds d’investissement, des acquéreurs et des dirigeants en phase de transformation. Le diagnostic RH, réponse à un angle mort persistant de la due diligence Lorsqu’une PME lève des fonds, accélère sa croissance ou change de mains, les auditeurs passent au crible les comptes, les clauses juridiques, le marché et les perspectives commerciales. Une zone décisive échappe pourtant régulièrement à cet examen : l’architecture humaine de l’entreprise. Qui porte réellement l’organisation ? Les managers sont-ils en capacité d’absorber une nouvelle étape de...