Ghosting des candidats : quand les recruteurs subissent leur propre médecine

Un phénomène en pleine expansion bouleverse les pratiques RH en France : de plus en plus de candidats disparaissent sans explication en cours de processus de recrutement. Une étude qualitative de l’EM Normandie révèle que ce comportement, loin d’être un simple manque de courtoisie, constitue une réponse structurée à des pratiques de recrutement jugées défaillantes et déshumanisées. Le ghosting des candidats, un signal d’alarme pour les recruteurs Le terme « ghosting » désigne le fait de couper tout contact brutalement, sans préavis ni explication. Longtemps associé aux recruteurs qui laissaient des candidatures sans réponse, ce comportement s’est désormais inversé. Selon les données compilées par l’étude, 90 % des employeurs déclarent avoir été ghostés par un candidat en cours de recrutement. Dans le même temps, entre 50 % et 77 % des candidats affirment avoir eux-mêmes été ignorés par un recruteur au moins une fois dans leur parcours professionnel. Le phénomène...